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“Necesitamos una capacitación en comunicación.” ¿Por qué? “Porque hay problemas entre áreas.” Perfecto. Pero antes de diseñar un taller necesitamos entender qué está…
“Necesitamos una capacitación en comunicación.” ¿Por qué? “Porque hay problemas entre áreas.” Perfecto. Pero antes de diseñar un taller necesitamos entender qué está…
“Necesitamos una capacitación en comunicación.”
¿Por qué?
“Porque hay problemas entre áreas.”
Perfecto.
Pero antes de diseñar un taller necesitamos entender qué está ocurriendo.
¿Las personas no saben comunicarse?
¿O existen funciones poco claras?
¿Hay procesos que provocan fricción?
¿Las jefaturas no gestionan los desacuerdos?
¿Hay decisiones que nadie sabe quién debe tomar?
Una capacitación puede ser excelente y aun así no resolver el problema si interviene la causa equivocada.
Cuéntenos qué necesita que cambie en su equipo. Escríbanos CAPACITACIÓN y construyamos la intervención a partir de ahí.
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